English
|
正體中文
|
简体中文
|
全文筆數/總筆數 : 2477/17084 (14%)
造訪人次 : 2643210 線上人數 : 798
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library IR team.
搜尋範圍
全部uTaipei
本校其他單位
研究發展處
--臺北立大學學報 (44卷2期-)
查詢小技巧:
您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
進階搜尋
主頁
‧
登入
‧
上傳
‧
說明
‧
關於uTaipei
‧
管理
University of Taipei
>
本校其他單位
>
研究發展處
>
臺北立大學學報 (44卷2期-)
>
Item 987654321/18433
資料載入中.....
書目資料匯出
Endnote RIS 格式資料匯出
Bibtex 格式資料匯出
引文資訊
資料載入中.....
資料載入中.....
請使用永久網址來引用或連結此文件:
http://utaipeir.lib.utaipei.edu.tw/dspace/handle/987654321/18433
題名:
永續發展目標的實踐—企業參與性別平等的重要性
作者:
陳宜亨
貢獻者:
臺北市立大學通識教育中心
關鍵詞:
永續發展目標
;
企業永續
;
性別平等
;
LGBT
日期:
2021-12
上傳時間:
2023-04-10 15:14:11 (UTC+8)
出版者:
臺北市:臺北市立大學
摘要:
本研究旨在探討在以實踐永續發展目標(sustainable development goals, SDGs),企業制定具體性別平等策略,對促進LGBT(lesbian, gay, bisexual, and transgender)群體邁向真正平等的效益。本研究採用文獻研究法與比較法,文獻研究法梳理LGBT 權益平等的歷程,比較法則取徑美國保障LGBT 的模式。我國通過《司法院釋字第七四八號解釋施行法》後,LGBT 權益是否平等?若,經由企業等私部門具體制定友善LGBT 策略,是否為落實LGBT 平等的可行途徑?永續發展目標各項目標逐漸成為企業制定永續發展參考的依據,SDGs5 性別平等有延伸涵蓋對
象範圍的需求性,將LGBT 群體納入,藉此提高企業投入友善LGBT 群體的誘因。此外,建構具獨立性評鑑企業友善LGBT 的機制,監督企業實踐狀況,可以借鑑美國模式。研究者整理且提供我國非政府組織(nongovernmental organization,NGO)與企業未來可行途徑。
關聯:
臺北市立大學學報. 人文社會類,第52卷第2期,頁17-32
顯示於類別:
[研究發展處] 臺北立大學學報 (44卷2期-)
文件中的檔案:
檔案
大小
格式
瀏覽次數
52-2-2.pdf
1792Kb
Adobe PDF
225
檢視/開啟
在uTaipei中所有的資料項目都受到原著作權保護.
如有問題歡迎
與系統管理員聯繫
02-23113040轉2132
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library IR team
Copyright ©
-
回饋