工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動之影響--以大台北地區為例

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Title:	工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動之影響--以大台北地區為例 The Influence of Job Values on Turnover or Mobility for Preschool Educators and Caretakers--Sample in Taipei Area
Authors:	張美雲林佩蓉
Contributors:	台北市立教育大學幼兒教育學系
Keywords:	工作價值觀幼兒教保人員離職異動
Date:	1998
Issue Date:	2009-07-13 11:11:51 (UTC+8)
Abstract:	本研究之研究目的，在瞭解工作價值觀對幼兒教保人員離職或異動的影響。本研究之幼兒教保人員師係指立案之幼稚園、托兒所教師及保育員，研究樣本包含了111名在職樣本及36名離職樣本。研究結果發現未曾異動者、異動者、離職者在教育背景、工作年資及機構性質等個人屬性變項上達顯著差異；不同教育背景在智性激發、成就感、聲望、管理的權力、經濟報酬、與同事的關係、生活方式的選擇等七個工作價值關觀的層面達顯著差異；工作價值觀在離職的預測力中，僅發現與同事的關係、變異性、利他主義達顯著預測力；而在異動的預測力中，僅發現獨立性、管理的權力、美的追求、成就感、利他主義達顯著預測力。
Relation:	中臺學報, 10, p.89-103
Appears in Collections:	[Department of Early Childhood Education] Periodical Articles

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