| 題名: | 組織社交性行為---議題、影響、倫理與管理
Social-Sexual Behavior in Organizations--- Issues, Impact, Ethics, and Management |
| 作者: | 黃煥榮 |
| 貢獻者: | 臺北市立教育大學社會暨公共事務學系 |
| 關鍵詞: | 社交性行為
工作場所戀情
性騷擾
親密關係
倫理決策 |
| 日期: | 2008 |
| 上傳時間: | 2013-08-23 13:48:38 (UTC+8) |
| 摘要: | 隨著職場上經濟、社會及人口等環境的變化，使得組織社交性行為的現象日 益普偏。雖然工作制度被創建已來，工作場所組織社交性行為早已存在；但這個 議題大約在1970 年代才開始被討論。許多的研究主要檢視工作場所性騷擾的現 象，而近年來更細膩的社交性行為現象才引起關注。組織社交性行為是指組織中 「任何與工作無關，但具有性意涵的行為」，此種行為同時兼具社交和性的面向， 而工作場所戀情和性騷擾則是其中最常見和被關注的兩種現象。組織社交性行為 的探究有其重要性；因為受其影響者不只是當事人，還包括其他同事、工作團隊， 甚至整體組織；而且它對於組織人員的工作滿足、生涯發展，甚至整個組織的形 象和績效都會造成影響，故若能對於組織社交性行為的議題、影響、倫理及管理 等各層面的問題，做有系統深入的研究，不僅能使組織建立更合理的管理體系； 而且也可做為組織提昇整體競爭力之助益。 在資料蒐集方面，本研究一方面透過量化問卷調查的方法，從社交行為當事 人及第三者等不同觀點瞭解其對於不同類型行為的態度和倫理判斷；另方面亦透 過個別深度訪談和焦點團體訪談的質化方式，瞭解專家和實務界人士對於組織社 交性行為的管理策略，希望透過較周延和系統性的探究，能提供未來在行政管理 研究和實務改進的基礎。 |
| 關聯: | 研究期間：民9708~9807，計畫編號：NSC97-2420-H133-001 |
| 顯示於類別: | [社會暨公共事務學系] 研究計畫or研究報告
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