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公務人員考選方法與制度的國際比較
創新政策有用嗎?青年婚育態度與創新婚育政策之研究
六都參與式預算推動與執行模式之研究
公共服務動機析論─兼論後年改時代提升公共服務動機之策略
情緒勞務、工作滿意度與離職傾向之研究—以臺北市公共長照及安養機構為例
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新竹南埔社區推動農村再生計畫的新治理邏輯
以理性選擇理論分析台灣立委席次減半運動
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2019
水患災害、風險意識與資訊收集行為--台南市之個案分析
許耿銘
2019
社會資本,且慢?天災、食安、全球風險與民眾感知
許耿銘
2010
組織中師徒關係的性別影響:多元理論觀點的分析
黃煥榮
2009
組織對於工作場所戀情之管理與規範:理論與經驗的初探
黃煥榮
2019
「臺北市政府員工滿意度調查」問卷之發展與建構
李俊達
2012
臺灣公共議題的實務案例分析
陳滄海
2010
臺灣文官人力資本、工作價值觀與升遷發展的性別差異
黃煥榮
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方凱弘
2008-12-06
芬蘭的國家創新治理─理念、組織與策略
陳暉淵
2009
論我國地方行政區劃與權限之改革
陳滄海
2008-12-06
貪汙成因與防治策略
陳振銘
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