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| 題名: | 中華職棒勞資公平關係之機制 |
| 作者: | 林錫波;高俊雄;林國棟 |
| 貢獻者: | 臺北市立體育學院技擊運動學系;國立體育大學休閒產業經營學系;開南大學體育室 |
| 關鍵詞: | 規章制度;偏差行為;環境因素 |
| 日期: | 2011-12-01 |
| 上傳時間: | 2017-09-12 14:44:06 (UTC+8) |
| 出版者: | 臺北市：中華民國大專院校體育總會 |
| 摘要: | 本研究目的是探討中華職棒球團組織公平、球員偏差行為之問題和整體外在環境的影響，據以提出中華職棒勞資公平關係之機制。本研究為深度訪談之質性研究，以半結構式訪談大綱訪問球員、球團聯盟人員及專家學者等12位，使用樣版式分析法配合文獻及次級資料分析相關研究結果。研究結果：一、球團組織公平問題：球員無故被釋出、球員薪資偏低、保留條款、自由球員制度限制大、仲裁制度不對等、約滿續約、球員對加薪和減薪不滿、球員被釋出後重新登錄的問題、球員選秀、獨立經紀約、職災保險及參加工會的問題。二、球員偏差行為有：運動禁藥使用、球場暴力、收賄、打放水球及生活紀律。三、影響中華職棒整體發展的環境因素：經濟不景氣、球團的經營心態、全球化的影響、選手教育的偏差發展及觀眾對棒球運動的涉入不足。四、中華職棒勞資公平關係的機制：設置職業棒球運動法、聯盟自主獨立經營、重塑球團的經營目標、棒球教育體制的建立、建立屬地營造在地認同和製造話題以塑造職棒英雄。本研究結論：中華職棒球團應重新研議符合時代潮流的勞資公平關係規章制度，另使用重典，才足以嚇阻球員有參與不法行為的念頭，再輔以道德及法治的教育，從心教育球員。 |
| 關聯: | 大專體育學刊，13卷4期，337-348頁 |
| 顯示於類別: | [技擊運動學系] 期刊論文
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