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http://utaipeir.lib.utaipei.edu.tw/dspace/handle/987654321/15177
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| 题名: | 公、私與非營利部門的員工工作滿足感與工作績效期待的同時發生與前導因素的定群追蹤研究 |
| 作者: | 謝俊義 |
| 关键词: | 工作滿足感,工作績效,公部門,私部門,非營利部門 |
| 日期: | 2010 |
| 上传时间: | 2016-01-04 13:14:35 (UTC+8) |
| 出版者: | 行政院國家科學委員會 |
| 摘要: | 公私部門的結構特性，以及員工行為與態度一直是公共行政學術研究重心。但隨著 時代變遷，非營利部門逐漸在公共治理扮演不可或缺的角色。但多數的研究只針單一的 非營利部門做研究，很少針對公、私與非營利部門的差異做進一步分析與探討；因此， 有必要去彌補這個在公共行政領域所存在的鴻溝。其次，過去所沿用的統計方法(如多 元迴歸方程式)只能針對同一個變數在不同部門做比較，無法瞭解不同部門的群體差 異，這使得以前的研究可能提供錯誤的答案，誤導我們發現部門之間差異的真相。第三， 過去研究大多採用的橫斷面設計，並無法讓我們觀察到長期的因果關係。 針對研究公部門、私部門與非營利部門的重要性，以及過去研究設計與統計方法的 缺陷，本研究計畫以問卷調查方式在兩年期間(2010年8月到2012年7月)調查。以集群抽 樣方法，調查台灣地區1067位公部門、私部門與非營利部門的員工的工作滿足感與工作 績效期望的同時發生與前導因素做研究。在研究方法上，除了描述性統計外，我們將採 取用重複量數單因子變異數分析(repeated-measures ANOVA)、多團體結構方程式 (multiple group structural equation modeling)與多層次線性迴歸方程式(hierarchical linear modeling)，以解決研究問題與假設。在預期貢獻上，本研究透過定群追蹤分析， 在理論與實務上企圖瞭解公部門、私部門與非營利部門所可能存在著差異，並將發表文 章在相關會議與期刊。 |
| 關聯: | 研究期間:9908~10007，國科會計劃編號:NSC99-2410-H133-008-MY2 |
| 显示于类别: | [社會暨公共事務學系] 研究計畫or研究報告
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